Zbliża się nowy rok, a Supu zdobyło kolejne wyróżnienie przyznane przez Miejską Federację Związków Zawodowych za rozwój własnej działalności kulturalnej, poprawę środowiska pracy i podwojenie szczęścia pracowników.—— „Harmonijne Przedsiębiorstwo Miasta”.Harmonijne przedsięwzięcie miasta musi przejść34Wskaźnik oceny obejmuje normy dotyczące umów o pracę, ochronę środowiska, niezależne innowacje, ocenę kredytową, kulturę korporacyjną itp., a dla każdej ulicy lub miasta przypada tylko jeden limit.

 Supu dąży zarówno do materialnych, jak i duchowych żniw dla pracowników

Prędkość od1999Od momentu powstania w XNUMX roku szukała różnicy między sobą a przedsiębiorstwami wysokiej jakości w procesie posuwania się naprzód, dążąc do ustanowienia „stabilnego, zdrowego i żywego” systemu odpowiedniego dla rozwoju Supu.Na przestrzeni lat nieustannie doskonaliliśmy zasady wynagradzania, godziny pracy i warunki pracy, aby stosunki pracy między firmą a pracownikami były bardziej harmonijne, a pracownicy mogli dzielić się osiągnięciami w zakresie rozwoju biznesu oraz poprawiać satysfakcję pracowników i poczucie przynależności.Tworzymy „fundusz szczęścia” i tworzymy „TCC„Krąg kulturowy”, przeprowadź „trening szczęścia dla wszystkich pracowników”, „spotkanie sportowe dla wszystkich pracowników”, podczas gdy „poprawa myślenia”, nie zapomnij o „nauce umiejętności”, dąż do zapewnienia klientom lepszych produktów i usług, wróć do pierwotna intencja założenia firmy, ustanowienie rekordu genialne, ponowna walka Stawiamy na innowacyjność i pragmatyzm, rozpoczynamy projekt „lean production”, kontynuujemy „informatyzację (smart)budowa” itp. w całej firmie2017Leanowy rok tematyczny.

Dążymy do materialnego i duchowego szczęścia wszystkich pracowników i jesteśmy zaangażowani w budowanie platformy dla samorozwoju i rozwoju wszystkich pracowników oraz ciągłej poprawy zamożności ekonomicznej i stabilności dochodów wszystkich pracowników.Jednocześnie opowiadamy się za sobą -realizacja poprzez pracę, z którejCzućUświadamiajcie sobie sens życia i wartość pracy, aby osiągnąć duchowe szczęście.Jesteśmy blisko związani z pracownikami, tworzymy miłość, przekazujemy sobie miłość i dzielimy ten sam los.

Supro wzmacnia samorozwój i odpowiedzialność moralną

Supu uważa, że ​​przedsiębiorstwa powinny być harmonijne i naukowe przy rozwijaniu przedsiębiorstw, a jednocześnie umożliwiać pracownikom dobry rozwój w środowisku pracy, w tym rozwój etyki zawodowej i samodoskonalenie osobiste.Jednocześnie niezbędna jest odpowiedzialność moralna, w tym dobroczynność na poziomie krajowym, a nawet światowym, przedsięwzięcia na rzecz dobra publicznego i rozpowszechnianie tradycyjnych cnót.2012Nian Supu założył „Fundusz Miłości”, oprócz pomocy pracownikom wewnętrznym, od XNUMX r2017Suma sponsorowanych studentów30ukończyli studia, z których9Znani absolwenci pracowali, aby oddać społeczeństwu.

Supu rośnie wraz z klientami

Super2015W XNUMX roku dodano linię produktów przełączników przemysłowych, tworząc cztery główne segmenty biznesowe: złącza listwowe, przełączniki przemysłowe, formy precyzyjne i komponenty niestandardowe.Produkty są wykorzystywane w różnych dziedzinach przemysłu.2017Uzyskaliśmy kolejny patent na wynalazek3Przedmioty i patenty na wynalazek wzoru użytkowego1Przedmioty stanowią silną gwarancję lepszej obsługi klienta.2018W tym roku opracuję więcej produktów i wzbogacę linię produktów Supu.

Tytuł „Harmonious Enterprise" to nie tylko standard oceny przedsiębiorstwa, ale także wymóg ujednoliconego zarządzania przedsiębiorstwami. Supu nadal będzie go używać jako przewodnika do samorozwoju w przyszłości, zwiększać wartość przedsiębiorstwa i przyczyniać się do postęp i rozwój człowieka i społeczeństwa!//www.shannonandben.com