Prędkość od2017W XNUMX roku rozpoczęliśmy działania szkoleniowe dla wszystkich pracowników.Dzięki wzmocnieniu umiejętności i samodoskonaleniu możemy wnieść do przedsiębiorstwa bardziej długoterminowy rozwój.21Wszyscy w Century wiedzą, że talenty są najważniejsze, ale talenty są trudne do zdobycia. Zamiast oczekiwać od osób z zewnątrz, lepiej wzmacniać własne możliwości.

Przyjrzyjmy się więc procesowi Supu1Jakie zmiany zaszły w nas na przestrzeni lat treningów?Nasz komisarz ds. kultury z dumą powiedział mi, że w tym roku założyliśmy Supu4KażdyTCCGłównymi członkami koła są pracownicy produkcji na pierwszej linii. Od początkowego oporu i podejrzliwości pracownicy polubili teraz taką atmosferę zespołową. Nie tylko zakochują się w cotygodniowych szczerych rozmowach z członków koła, ale również podejmą inicjatywę, aby spróbować prac, których wcześniej nie odważą się wykonywać. , jeszcze wczoraj członkowie naszego koła sami to napisaliPPT, Przedstawiając się, naprawdę zaskoczyłem naszego patriarchę pana Lu.

Najszczęśliwszy jest kierownik naszego działu produkcji.Wcześniej nierówne poznanie personelu produkcyjnego przyprawiało go o ból głowy.Po tych szkoleniach i doskonaleniu swoich umiejętności nie ma już problemu z wykonywaniem swojej pracy.Nasz Super jest najlepszy.