Niedawno Okręgowa Federacja Związków Zawodowych prowincji Zhejiang, Wojewódzki Departament Gospodarki i Technologii Informacyjnych, Wojewódzka Komisja Nadzoru i Administracji Majątkiem Państwowym oraz Wojewódzka Federacja Przemysłu i Handlu wspólnie wydały „Zawiadomienie o ogłoszeniu drugiej partii „Wiodących przedsiębiorstw gęsi w szczęśliwej społeczności” (Federacja Związków Zawodowych Zhejiang [2023], dokument nr 123), dwie firmy z Cixi City zostały włączone do drugiej partii „Wiodących przedsiębiorstw gęsi w szczęśliwej społeczności” w prowincji Zhejiang. Elektronika ma zaszczyt znaleźć się na liście!

宁Bosupu Electronics Co., Ltd.

Założona w 1999 roku firma jest firmą elektryczną integrującą badania i rozwój, produkcję, sprzedaż i serwis.Jest profesjonalnym dostawcą kompleksowych rozwiązań w zakresie przemysłowych połączeń elektrycznych.Sukcesywnie zdobywała tytuły National High-tech Enterprise, National Specialized Special New Little Gigantyczne przedsiębiorstwo i prowincjonalne centrum badawczo-rozwojowe w zakresie przedsiębiorstw zaawansowanych technologii, prowincjonalne przedsiębiorstwo „dotrzymujące umowy i posiadające zdolność kredytową” na poziomie AA, miejskie warsztaty cyfrowe/inteligentna fabryka w Ningbo, księgarnia pracownicza Zhejiang, miejska jednostka pilotażowa w Ningbo ds. poprawy jakości Workers' Life, Demonstracyjna stołówka pracownicza w Ningbo, „Pięć najlepszych akademików personelu” w mieście Ningbo i inne tytuły honorowe. Firma wzmacnia przewodnictwo ideologiczne, wykorzystuje budowanie partii do kierowania budownictwem przemysłowym, wykorzystuje budownictwo przemysłowe do wzmacniania usług i wykorzystuje usługi do promowania rozwoju, osiągania głębokiej integracji, wzajemnej promocji i innowacyjnego rozwoju budowania partii i pracy związkowej. Od wszechstronnego podejścia „rekrutacja, edukacja, utrzymanie, zatrudnienie i zarządzanie” stworzymy zespół wysokiej jakości, wysoko wykwalifikowanych pracowników przemysłowych, którzy opanowują nową wiedzę, nowe procesy i nowe technologie.

Firma realizuje misję biznesową „realizowania szczęścia fizycznego i psychicznego pracowników oraz budowania stuletniego szczęśliwego przedsiębiorstwa”. Od 2012 roku powołała do życia fundusz miłości, którego celem jest opieka nad pracownikami firmy i pomoc rodzinom pracowników firmy, którzy są w potrzebie. Fundusz specjalnie utworzył fundusz opieki nad dziećmi i fundusz pobożności synowskiej dla osób starszych.Opiekując się pracownikami, troszczy się także o ich dzieci i osoby starsze, aby miłość mogła szerzyć się coraz dalej.Firma regularnie organizuje zabawy sportowe, ogólne badania lekarskie, Święto Żywności Środka Jesieni itp. każdego roku Airbus w Nowy Rok, Gala Święta Wiosny itp. oraz specjalna inwestycja w utworzenie najlepszych akademików i stołówek demonstracyjnych dla pracowników, zapewniająca wsparcie logistyczne w celu odciążenia pracowników zmartwień, aby pracownicy mogli nie tylko rozwijać karierę i stabilność dochodów na platformie Supu, ale także czerpać korzyści z szeregu działań firmy, które sprawią, że każdy poczuje się pełny i usatysfakcjonowany, a także pozwoli każdemu doświadczyć szczęśliwego środowiska życia stworzonego przez firmę w celu poprawy jakość życia pracowników!

Firma ustanowiła system zarządzania amebą, aby umożliwić wszystkim pracownikom udział w operacji; firma wprowadziła szereg międzynarodowych, wysokiej klasy sprzętu produkcyjnego, wyposażonego w MES, WMS, MRP, hurtownię danych i inne inteligentne systemy produkcyjne, aby osiągnąć efektywne operacje oparte na technologiach cyfrowych i stworzenie solidnej operacji przynoszącej wysokie zyski. Stworzyło to dobre podstawy do utrzymania dobrego stanu zdrowia i osiągnięcia zrównoważonych działań. Firma optymalizuje mechanizm motywacyjny w zakresie dystrybucji, ustanawia i udoskonala kompletny system wynagrodzeń i jest gotowa dzielić się wynikami biznesowymi z osobami starającymi się pomóc ludziom Supu i firmie szczęśliwie razem się rozwijać!