Na szarym niebie leje się mżawka, późną jesienią czuć już chłód.Chociaż pogoda nie dopisuje, to i tak nie potrafi powstrzymać pasji ludu Supu.Witamy ponownie11Temat miesiąca rozpoczyna Walne Zgromadzenie.

11月是Super elektronikaMiesiąc Kultury Korporacyjnej,Kultura korporacyjna dzieli się na trzy poziomy:1, Warstwa duchowa i kulturowa – w tym misja korporacyjna, wizja korporacyjna, podstawowe wartości, świadomość korporacyjna kształtowana w produkcji i eksploatacji itp.;2XNUMX. Warstwa kultury instytucjonalnej — w tym kultura systemu korporacyjnego, cele korporacyjne, korporacyjna działalność kulturalna i inne kultury, które istnieją w dynamicznych formach;3XNUMX. Warstwa kultury materialnej — w tym kultura materialna złożona z logo firmy, środowiska produkcyjnego, środowiska życia i narzędzi firmowych.Wszystko w firmie można uznać za kulturę korporacyjną.Na przykład: firmaLOGO, Różne slogany, materiały promocyjne, środowisko, strój personelu, działania personelu, mentalność personelu i tak dalej.

Najwyższym stanem zarządzania biznesem jest Wenzhi.Zarządzanie kulturą to model zarządzania, który koncentruje się na ludziach, kieruje się kulturą, opiera się na systemach i koncentruje się na strategiach.Dlatego doskonała kultura korporacyjna ma ogromną rolę i daleko idące znaczenie w zarządzaniu biznesem.

W końcu,Dyrektor Generalny Supu ElectronicsPan Lu podsumował spotkanie inauguracyjne i miał nadzieję, że to wszystkoSuperCzłonkowie rodziny mogą zrozumieć warunki działania firmy, nadal wnosić swój wkład, eliminować wszelkiego rodzaju niepotrzebne marnotrawstwo i dążyć do zwiększania wartości dodanej jednostki.W tym miesiącu firma przekaże nasze wartości poprzez przekształcenie środowiska, tak aby to, co każdy widzi, słyszy i czuje, osiągnęło konsensus, tworząc w ten sposób konsensus.Będziemy mieć surowe wymagania w pracy i entuzjastyczną służbę w życiu.Jesteśmy wdzięczni za ciężką pracę wszystkich członków rodziny Supu.Mamy nadzieję, że wszyscy mogą wspólnie stworzyć doskonałą kulturę i atmosferę korporacyjną, aby Supu mogło stać się stuletnim przedsiębiorstwem co sprawia, że ​​pracownicy są szczęśliwi, klienci się poruszają, a społeczeństwo jest zadowolone.